Operator frezarki CNC — Holandia, zakwaterowanie i transport

Praca w firmie specjalizującej się w obróbce żeliwnych komponentów dla przemysłu motoryzacyjnego — producenta części dla renomowanych marek samochodów ciężarowych, takich jak DAF i Scania.

Zakres obowiązków

• Obsługa frezarek CNC marki Niigata (sterowanie Fanuc) oraz frezarek ze sterowaniem Siemens
• Praca zgodnie z instrukcjami przygotowanymi przez dział inżynieryjny
• Załadunek i rozładunek żeliwnych detali
• Kontrola jakości i pomiary każdego wyprodukowanego elementu
• Obsługa narzędzi pomiarowych: suwmiarka, mikrometr trójpunktowy
• Wypełnianie kart kontroli jakości dla każdej wykonanej części
• Monitorowanie wskaźników produkcyjnych i utrzymywanie wymaganego tempa produkcji

Co oferujemy

• Praca w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
• Kompleksowe wdrożenie i wsparcie doświadczonych pracowników
• Stabilne, długoterminowe zatrudnienie w systemie 3-zmianowym
• Wynagrodzenie wypłacane co tydzień
• Dodatek wakacyjny, urlopowy oraz zmianowy
• Zakwaterowanie, ubezpieczenie oraz transport do pracy
• Bezpłatny kurs języka niderlandzkiego
• Opieka polskojęzycznego koordynatora

Wymagania

• Doświadczenie jako operator frezarki CNC będzie atutem
• Bardzo dobra znajomość narzędzi pomiarowych i wykonywania pomiarów technicznych
• Umiejętność odczytywania tolerancji oraz oceny, czy detal spełnia wymagania jakościowe
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
• Chęć nauki, rozwoju i długoterminowej współpracy
• Dokładność, odpowiedzialność oraz umiejętność pracy w zespole

O pracodawcy

Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp. z o.o. (certyfikat KRAZ 471), ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle. Więcej ofert: [metaalflex.pl](https://metaalflex.pl)

*Administratorem danych osobowych jest Metaal Flex Poland sp. z o.o., ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, tel. 77 406 01 90, e-mail: info@metaalflex.pl. Więcej informacji: [polityka prywatności](https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/). Pracodawca zapewnia niedyskryminujący proces rekrutacji zgodnie z art. 18³a–18³e Kodeksu pracy.*