Praca w Austrii dla Polaków

13. i 14. pensja — realna różnica

W Austrii standardem wynikającym z układów zbiorowych są dwie dodatkowe pensje w roku: Urlaubsgeld wypłacany zwykle przed urlopem letnim i Weihnachtsgeld przed świętami. Obie są opodatkowane preferencyjną, niższą stawką, więc na rękę zostaje z nich znacznie więcej niż ze zwykłej wypłaty.

Przy porównywaniu austriackiej oferty z niemiecką to jest ta pozycja, którą najczęściej się pomija — 14 pensji zamiast 12 to w praktyce ok. 16% więcej rocznie.

Praca sezonowa — dwa sezony w roku

Austria ma dwa wyraźne sezony zatrudnienia. Zimowy (grudzień–kwiecień) to hotele, gastronomia, wyciągi i obsługa narciarska w Tyrolu, Salzburgu i Vorarlbergu. Letni (maj–wrzesień) to hotelarstwo w rejonach jezior, gastronomia i rolnictwo.

W hotelarstwie i gastronomii bardzo często zapewnione jest zakwaterowanie i wyżywienie na miejscu (Kost und Logis) za symboliczną kwotę potrącaną z wypłaty — to sprawia, że realne oszczędności bywają wyższe niż przy pozornie lepiej płatnej pracy gdzie indziej. Napiwki w dobrych lokalach potrafią istotnie podnieść zarobek.

Formalności krok po kroku

• Anmeldebescheinigung — zaświadczenie o rejestracji pobytu przy pobycie powyżej 3 miesięcy.
• Meldezettel — meldunek w urzędzie gminy w ciągu 3 dni od wprowadzenia się.
• e-card — karta ubezpieczenia zdrowotnego, wydawana po zgłoszeniu do ubezpieczenia przez pracodawcę.
• Sozialversicherungsnummer — numer ubezpieczenia społecznego.
• Zaświadczenie A1 — przy oddelegowaniu z Polski.

Praca bez znajomości niemieckiego

Bez języka realnie pracuje się w kuchni (pomoc kuchenna, zmywak), przy sprzątaniu pokoi hotelowych, w produkcji, magazynach i na budowie. Austria jest blisko Polski, co sprawia, że popularne są oferty ze zjazdami co tydzień lub co dwa tygodnie.

Niemiecki jest konieczny w obsłudze gości (kelner, recepcja) i w opiece nad osobami starszymi — w tej drugiej wymagany jest zwykle poziom co najmniej A2/B1, bo opiekunka porozumiewa się z podopiecznym i rodziną.