Praca w Belgii dla Polaków

Dodatki, o których warto wiedzieć

Belgijski system wynagrodzeń jest rozbudowany i sama stawka podstawowa nie mówi całej prawdy. Do wynagrodzenia dochodzą często: bony żywieniowe (chèques-repas / maaltijdcheques) o wartości kilku euro za przepracowany dzień, dodatek za dojazd, premia roczna (13. pensja), dodatek urlopowy oraz dodatki sektorowe.

W budownictwie funkcjonują dodatkowo karty lojalnościowe (timbres/zegels) wypłacane raz w roku. Przy porównywaniu ofert pytaj o pełny pakiet, nie tylko o stawkę godzinową.

Formalności krok po kroku

• Numer rejestru krajowego — rejestracja w gminie (commune/gemeente) po przyjeździe.
• Mutualité / ziekenfonds — kasa chorych. Ubezpieczenie zdrowotne wymaga zapisania się do wybranej kasy.
• Limosa — zgłoszenie wymagane przy oddelegowaniu pracownika z innego kraju UE. Odpowiada za nie pracodawca.
• Construbadge — imienna karta wymagana na budowach.
• Zaświadczenie A1 — przy oddelegowaniu z Polski.

Praca bez znajomości języka

Belgia jest krajem trójjęzycznym: we Flandrii mówi się po niderlandzku, w Walonii po francusku, a we wschodnich kantonach po niemiecku. Dla pracy fizycznej ma to mniejsze znaczenie — w ogrodnictwie, przy zbiorach, w produkcji, w magazynach i w polskich brygadach budowlanych język rzadko jest warunkiem.

Sezon zbiorów (jabłka, gruszki, truskawki) w rejonie Limburgii i Haspengouw to jeden z popularniejszych kierunków pracy sezonowej dla Polaków — także dla par.